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    2019年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    试题序号

    2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是( )

    • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持
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    吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是( )

    • A、未安排吴某加班
    • B、将莫某的工作时间调整为夜班
    • C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
    • D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

    不定时工作时间

    下列关于劳动合同的说法,错误的是( )

    • A、不具备必备条款的劳动合同自始无效
    • B、订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
    • C、用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
    • D、劳动合同内容与规章制度发生冲突时,以规章制度为准

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